自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街
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購買人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的
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針對勞動部與七大工商團體會談後所提出的建議，勞團今（14）日皆表示，一例一休最大的問題其實是資方不願意增聘人力。
勞動部長林美珠在昨日下午與七大工商團體會談，會後工商團體也提出包含加班時數、休息日加班費、勞檢等5大建議修正，林美珠也表示6月底前會進行檢討。
高教工會研究員陳柏謙指出，一例一休去年才剛通過，現在也不過幾個月的時間，而且勞動部也說過資方提出的窒礙難行部分都跟一例一休有關；「這件事非常荒唐」。
陳柏謙說，當初一例一休是為了砍掉7天國定假日，資方當時也因為7天假的成本較高，贊成一例一休，但現在卻連一例一休增加的成本也不願意負擔。
另外，全國產業總工會祕書長戴國榮也表示反對再次修法，戴國榮表示，最大的問題不是法的問題，而是資方不願意增加人力。其實如果政府可以堅持依法行政的話，這個問題不會衝擊很大。戴國榮強調，如果要修法應該是要廢除俗稱責任制的第84條之1跟變形工時。
戴國榮表示，在上次的基本工資小組會議，曾向林美珠建議應廢除責任制跟變形工時的部分，但當時林美珠僅回應「依法行政」。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
這主管到底多愛傳 LINE ？一名從事殯葬業的民眾向媒體投訴，指出下班後經常收到主管訊息，且多數都在晚上 11 點過後，常常有員工已就寢沒有立即回覆訊息，沒想到主管卻因此要求他們每天都要抄 10 次心經！
據《蘋果》報導，該投訴民眾認為上班 24 小時待命已相當疲憊，下班後回家只想休息卻被要求一定要回訊息，認為這根本就是精神虐待相當不合理。對此，禮儀公司坦言確實有該項規定並已有人執行，但並未要求寫多少字，並解釋是因殯葬業常有臨時案件發生，希望隨時掌握狀況調派人手，不希望員工太常「已讀不回」、可以給點反應才會如此，但若不符規定將會立刻取消。
不過主管下班後傳訊息究竟有沒有問題？台北市勞動局科長黃毓銘表示，原則上若是向員工交代隔天上班注意事項，僅能算訊息通知沒有問題，但若是要求員工立刻、或隔天上班前提供勞務，就屬加班應給予加班費用，若不支付則可依《勞基法》懲處 2 至 100 萬元罰款。
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